WW uitkering

In principe heeft u na ontslag recht op een WW of aanverwante uitkering. Alleen als er sprake is van verwijtbare werkloosheid , kan het UWV ( telefoonummers ) een sanctie opleggen die kan oplopen tot een korting van 100% op de uitkering.

Als u een gouden handdruk ontvangt, heeft dit gewoonlijk geen invloed op uw WW-uitkering. Kabinetsplannen om de WW te korten op de gouden handdruk staan voorlopig (weer) in de ijskast.

Wat is de hoogte en duur van de WW-uitkering waar u recht op heeft?
Deze rekenmodule berekent voor u de hoogte en duur van de WW-uitkering, vervolguitkering en/of kortdurende WW-uitkering bij werkloosheid na ontslag (volgens de Werkloosheidswet).

Jaar waarin u werkloos wordt of werd

Geboortejaar *

SV-loon (zie loonstrookje)

Dit kunt u vinden op uw loonstrookje. SV-loon wordt soms ook 'loon SV' of '(bruto)loon SVW' genoemd. SV-loon is het loon waarop de premies voor de sociale verzekeringen worden ingehouden.
Vul hier het loon voor een 'normale' periode (maand) in, dus zonder vakantiegeld. Alleen als u het SV-loon per jaar invult, moet dit inclusief vakantiegeld zijn.

Let op: Als u in de laatste 12 maanden wisselend heeft gewerkt en/of een 13e maand of bonus heeft ontvangen, moet u het totale SV-loon voor de laatste 12 maanden invoeren.

Heeft u in 26 v/d 36 weken gewerkt
voordat u werkloos werd?

In de laatste 36 weken moet er in tenminste 26 weken arbeid als werknemer zijn verricht. Het aantal dagen of uren dat per week gewerkt is, speelt hierbij geen rol.

Bij het vaststellen van het tijdvak van 36 weken moeten periodes waarin u ziek was worden overgeslagen. De weken waarin u vakantie of ander doorbetaald verlof heeft opgenomen, kunt u wel meetellen.
Let op: ten aanzien van bepaalde groepen werknemers, zoals seizoenwerkers, kunnen afwijkende eisen gelden. Voor musici, filmmedewerkers en artiesten en de werknemers die deze groepen technisch ondersteunen bestaat er een verlaagde wekeneis. Zij moeten 16 uit 39 weken gewerkt hebben.

Heeft u vanaf 1998 t/m het jaar voordat u
werkloos wordt/werd continu gewerkt?

Kies ja als u vanaf 1998 ieder jaar minimaal 52 dagen per kalenderjaar loon van een werkgever hebt ontvangen.

Als dit niet het geval is wordt u per jaar gevraagd naar de situatie in dat jaar.

1998:
1999:
2000:
2001:
2002:
2003:
2004:
2005:
2006:
2007:
2008:
2009:
2010:
2011:

Kies:
Ja - als u in dat jaar minimaal 52 dagen loon ontvangen heeft.
Of anders:
Nee, kind(eren) verzorgd - als u dat jaar besteed heeft aan het verzorgen van uw kinderen, terwijl ze jonger dan 5 jaar waren (verzorgingsforfait).
Nee, gehandicapte of zieke verzorgd (vanaf 2007) - als u in aanmerking komt voor het mantelzorgforfait.
100% WIA/WAO - als u dat jaar een volledige WIA- of WAO-uitkering kreeg.
Nee - in alle andere gevallen.

* Invoer verplicht