WW uitkering

In principe heeft u na ontslag recht op een WW of aanverwante uitkering. Alleen als er sprake is van verwijtbare werkloosheid , kan het UWV (telefoonummers ) een sanctie opleggen die kan oplopen tot een korting van 100% op de uitkering.

Als u een gouden handdruk ontvangt, heeft dit gewoonlijk geen invloed op uw WW-uitkering. Kabinetsplannen om de WW te korten op de gouden handdruk staan voorlopig (weer) in de ijskast.

NB: de overheid zal per 1 oktober 2006 de WW-uitkering wijzigen, de weken-eis is per 1 april 2006 aangescherpt  tot 26-uit-36 weken.

Wat is de hoogte en duur van de WW-uitkering waar u recht op heeft?

Deze rekenmodule berekent voor u de hoogte en duur van de WW-uitkering, vervolguitkering en/of kortdurende WW-uitkering bij werkloosheid na ontslag (volgens de Werkloosheidswet).

Jaar waarin u werkloos wordt of werd		2009 2010
SV-loon *	€		Dit kunt u vinden op uw loonstrookje. SV-loon wordt soms ook 'loon SV' of '(bruto)loon SVW' genoemd. SV-loon is het loon waarop de premies voor de sociale verzekeringen worden ingehouden. Vul hier het loon voor een 'normale' periode (maand) in, dus zonder vakantiegeld. Alleen als u het SV-loon per jaar invult, moet dit inclusief vakantiegeld zijn. Als u in de laatste 12 maanden wisselend heeft gewerkt en/of een 13e maand of bonus heeft ontvangen, moet u het SV-loon voor de laatste 12 maanden invoeren..
- per		4 weken maand jaar
Leeftijd op 31 december voorafgaande aan de ingangsdatum van werkloosheid *		jaar
Heeft u van de laatste 36 weken er minstens 26 gewerkt?		ja nee	In de laatste 36 weken moet er in tenminste 26 weken arbeid als werknemer zijn verricht. Het aantal dagen of uren dat per week gewerkt is, speelt hierbij geen rol. Bij het vaststellen van het tijdvak van 36 weken moeten periodes waarin u ziek was worden overgeslagen. De weken waarin u vakantie of ander doorbetaald verlof heeft opgenomen, kunt u wel meetellen. Let op: ten aanzien van bepaalde groepen werknemers, zoals seizoenwerkers, kunnen afwijkende eisen gelden. Voor musici, filmmedewerkers en artiesten en de werknemers die deze groepen technisch ondersteunen bestaat er een verlaagde wekeneis. Zij moeten 16 uit 39 weken gewerkt hebben.
Heeft u vanaf 1998 t/m het jaar voordat u werkloos wordt/werd continue gewerkt?		ja nee	Kies ja als u vanaf 1998 ieder jaar minimaal 52 dagen per kalenderjaar loon van een werkgever hebt ontvangen. Als dit niet het geval is wordt u per jaar gevraagd naar de situatie in dat jaar.
1998: Ja Nee Nee, kinderen verzorgd 80%+ WAO 1999: Ja Nee Nee, kinderen verzorgd 80%+ WAO 2000: Ja Nee Nee, kinderen verzorgd 80%+ WAO 2001: Ja Nee Nee, kinderen verzorgd 80%+ WAO 2002: Ja Nee Nee, kinderen verzorgd 80%+ WAO 2003: Ja Nee Nee, kinderen verzorgd 80%+ WAO 2004: Ja Nee Nee, kinderen verzorgd 80%+ WAO 2005: Ja Nee Nee, kinderen verzorgd 80%+ WAO 2006: Ja Nee Nee, kinderen verzorgd 80%+ WAO 2007: Ja Nee Nee, kinderen verzorgd 80%+ WAO 2008: Ja Nee Nee, kinderen verzorgd 80%+ WAO 2009: Ja Nee Nee, kinderen verzorgd 80%+ WAO			Kies: Ja - als u in dat jaar minimaal 52 dagen loon ontvangen heeft. Of anders: Nee, kind(eren) verzorgd - als u dat jaar besteed heeft aan het verzorgen van uw kinderen, terwijl ze jonger dan 5 jaar waren. 80%+ WAO - als u dat jaar een arbeidsongeschiktheidsuitkering ontving voor tenminste 80% arbeidsongeschiktheid. Nee - in alle andere gevallen.

* Invoer verplicht